Wist je dat 41% van vaste krachten zijn gestart als uitzendkracht?

Wist je dat 41,6% van alle werknemers zijn gestart als uitzendkracht bij hun huidige werkgever?

 ‘Ik begin als uitzendkracht, want dan is de kans groot dat ik kan doorgroeien als vaste kracht.’

DAT KLOPT!

Federgon is een federatie voor HR-dienstverleners en die hebben hun uitzendkrachten vragen gesteld: wat blijkt? 41% van de mensen die starten als uitzendkracht hebben als motief een vaste baan te zoeken. En van de werknemers die nu werken bij hun werkgever zijn 41,6% gestart als uitzendkracht.

WENA is ook op zoek naar mensen die die ambitie hebben.

Onze klanten zijn kleinere bedrijven met vaak minder capaciteit om mensen te zoeken voor een functie. Wij hebben de kennis en het bereik om de juiste mensen te vinden. De uitzendperiode van 1250 uur wordt vaak als proeftermijn gezien, maar daarna krijg jij een vast contract als het van beiden kanten goed bevalt.

In onze vorige blog had ik al verteld dat het eigenlijk niet uitmaakt of je in vaste dienst bent of als uitzendkracht: je krijgt hetzelfde salaris en dezelfde arbeidsvoorwaarden.

Dus, kom jij bij ons werken, zodat jij over een paar maanden een vaste baan hebt bij je droomwerkgever?